ဖောက်သည်များ၏ နှောင့်ယှက်မှုကို ကာကွယ်ခြင်းနှင့် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းဆိုင်ရာ အခြေခံမူဝါဒ

၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့တွင် ပြဋ္ဌာန်းသည်
Village House Management Co., Ltd.
Tatsuhiko Iwamoto
ကိုယ်စားပြုဒါရိုက်တာ၊ ဥက္ကဋ္ဌနှင့် အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် (CEO)

♦ နိဒါန်း

လက်ရှိ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် သက်ကြီးရွယ်အိုများ၊ တစ်ဦးတည်း သားသမီးပြုစုစောင့်ရှောက်နေသော မိခင်များနှင့် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအပါအဝင် ဝင်ငွေနည်းနှင့် ဝင်ငွေအလယ်အလတ်ရှိသူများအတွက် အိမ်ရာများ အလွန်အမင်း မလုံလောက်လျက်ရှိပါသည်။ Village House သည် “အိမ်ရာမှတစ်ဆင့် လူများ၏ နေထိုင်မှုဘဝကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေရန်” ဟူသော ရည်မှန်းချက်ဖြင့် ယင်းအိမ်ရာလိုအပ်ချက်ကို ဖြည့်ဆည်းပေးပြီး နေထိုင်သူများ ငွေကြေးပိုင်းတွင် ပိုမိုသက်သောင့်သက်သာရှိစေရန် အရည်အသွေးကောင်းမွန်ပြီး ဈေးနှုန်းသင့်တင့်သော အိမ်ရာများကို ပံ့ပိုးပေးလျက်ရှိပါသည်။

သို့သော် ဖောက်သည်အချို့သည် ခြိမ်းခြောက်ခြင်း၊ ရိုင်းစိုင်းစွာ ပြောဆိုခြင်းနှင့် မသင့်လျော်သော တောင်းဆိုမှုများပြုလုပ်ခြင်းကဲ့သို့ ဖောက်သည်နှောင့်ယှက်မှုဟု သတ်မှတ်နိုင်သည့် အပြုအမူများကို ပြုလုပ်တတ်ကြပါသည်။ ထိုအပြုအမူများသည် ဘေးကင်းပြီး အရည်အသွေးမြင့်မားသော ဝန်ဆောင်မှုများ ပေးအပ်ရန် တာဝန်ယူထားသည့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်းများ၏ ဂုဏ်သိက္ခာကို ထိခိုက်စေသည့်အပြင် ဘေးကင်း၍ ကျန်းမာကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုလည်း ပျက်စီးစေပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ဖောက်သည်များ၏ ထင်မြင်ချက်များနှင့် တောင်းဆိုချက်များကို ဆက်လက်၍ အလေးအနက်ထားကာ ရိုးသားစွာ တုံ့ပြန်သွားမည်ဖြစ်ပါသည်။ တစ်ချိန်တည်းတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ လူ့အခွင့်အရေးကို လေးစားရန်နှင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီအား ဖောက်သည်များ၏ နှောင့်ယှက်မှုမှ ကာကွယ်ရန်မှာ ကုမ္ပဏီ၏ တာဝန်ဖြစ်သည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။ ဖောက်သည်များအား အရည်အသွေးမြင့်မားသော ဝန်ဆောင်မှုများ ဆက်လက်ပေးအပ်နိုင်ရန် ဤကဲ့သို့သော အပြုအမူများကို ပြတ်သားစွာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် လိုအပ်ပါသည်။

♦ ဖောက်သည်နှောင့်ယှက်မှု၏ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်

ဂျပန်နိုင်ငံ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာနမှ ထုတ်ပြန်ထားသည့် ဖောက်သည်နှောင့်ယှက်မှု တားဆီးကာကွယ်ရေးဆိုင်ရာ ကုမ္ပဏီများအတွက် လမ်းညွှန်လက်စွဲ ကို အခြေခံ၍ ဖောက်သည်နှောင့်ယှက်မှုကို အောက်ပါအတိုင်း သတ်မှတ်ပါသည်။

“ဖောက်သည်များ၏ တောင်းဆိုချက်များ သို့မဟုတ် ပြောဆိုပြုမူမှုများအနက် အကြောင်းအရာအရ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသည့် တောင်းဆိုချက်များ၊ သို့မဟုတ် ရိုင်းစိုင်းစွာ ပြောဆိုခြင်း၊ ကိုယ်ထိလက်ရောက် အကြမ်းဖက်ခြင်းနှင့် ခြိမ်းခြောက်ခြင်းတို့ကဲ့သို့ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်း၏ ယေဘုယျစံနှုန်းများအရ မသင့်လျော်သော ပြောဆိုပြုမူမှုများ ပါဝင်ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ထိခိုက်စေသည့် အပြုအမူများ။”

ဖောက်သည်နှောင့်ယှက်မှု၏ အဓိကဥပမာများတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သော်လည်း ယင်းတို့ဖြင့်သာ ကန့်သတ်ထားခြင်းမရှိပါ။

• ကိုယ်ထိလက်ရောက် တိုက်ခိုက်ခြင်း၊ အကြမ်းဖက်ခြင်း သို့မဟုတ် ဒဏ်ရာရစေခြင်း၊
• ခြိမ်းခြောက်ခြင်း၊ မဟုတ်မမှန် စွပ်စွဲခြင်း၊ အသရေဖျက်ခြင်း၊ စော်ကားခြင်း သို့မဟုတ် ရိုင်းစိုင်းစွာ ပြောဆိုခြင်းအပါအဝင် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ တိုက်ခိုက်မှုများ၊
• ဝန်ဆောင်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ ကျိုးကြောင်းမဆီလျော်သော သို့မဟုတ် အလွန်အကျွံ တောင်းဆိုမှုများနှင့် ဝန်ဆောင်မှုနှင့် မသက်ဆိုင်သော တောင်းဆိုမှုများ၊
• ဝန်ထမ်းများကို အချိန်ကြာမြင့်စွာ ချုပ်နှောင်ထားခြင်း သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုပေးချိန်ကို အကြောင်းမဲ့ ဆွဲဆန့်ခြင်း၊
• ဖုန်းအကြိမ်ကြိမ် ဆက်ခြင်း၊
• ခွဲခြားဆက်ဆံသည့် သို့မဟုတ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ မသင့်လျော်သော ပြောဆိုပြုမူမှုများ၊
• လူမှုကွန်ရက်များ သို့မဟုတ် အင်တာနက်ပေါ်တွင် အသရေဖျက်ခြင်း၊ စော်ကားခြင်း သို့မဟုတ် တိုက်ခိုက်ရေးသားခြင်း၊
• ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ငွေကြေးလျော်ကြေး သို့မဟုတ် တောင်းပန်မှုကို တောင်းဆိုခြင်း၊
• ဖိအားပေးခြိမ်းခြောက်သော၊ ထပ်ခါတလဲလဲဖြစ်သော၊ မရပ်မနား သို့မဟုတ် အလွန်အကျွံ ဇွဲရှိစွာ ပြုလုပ်သော ပြောဆိုပြုမူမှုများ၊
• အကြောင်းအရာ သို့မဟုတ် ပြုမူပုံအရ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်း၏ ယေဘုယျစံနှုန်းများနှင့် မသင့်လျော်ဟု ယူဆရသည့် အခြားတောင်းဆိုချက်များနှင့် အပြုအမူများ။

♦ ဖောက်သည်နှောင့်ယှက်မှုအပေါ် ကျွန်ုပ်တို့၏ ရပ်တည်ချက်

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီကို ကာကွယ်ရန် ဖောက်သည်နှောင့်ယှက်မှု ပြုလုပ်သော ဖောက်သည်များအား ဝန်ဆောင်မှုပေးရန် ငြင်းပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုကို ရပ်ဆိုင်းခြင်း ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။

အပြုအမူသည် အထူးပြင်းထန်ခြင်း သို့မဟုတ် မလိုမုန်းထားသည့် ရည်ရွယ်ချက်ရှိခြင်းဟု သတ်မှတ်ရပါက ရဲတပ်ဖွဲ့၊ ရှေ့နေများ သို့မဟုတ် အခြားသက်ဆိုင်ရာ အာဏာပိုင်အဖွဲ့အစည်းများနှင့် တိုင်ပင်ပြီး သင့်လျော်တင်းကျပ်စွာ အရေးယူဆောင်ရွက်မည်ဖြစ်ပါသည်။

♦ ကုမ္ပဏီ၏ ဆောင်ရွက်ချက်များ

ဖောက်သည်နှောင့်ယှက်မှုကို ကာကွယ်တားဆီးပြီး ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် အောက်ပါဆောင်ရွက်ချက်များကို အကောင်အထည်ဖော်သွားမည်ဖြစ်ပါသည်။

• ဤမူဝါဒမှတစ်ဆင့် ကုမ္ပဏီ၏ ရပ်တည်ချက်ကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြပြီး ဝန်ထမ်းများအား အသိပညာပေးခြင်း၊
• ဖောက်သည်နှောင့်ယှက်မှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ရေးဆွဲသတ်မှတ်ခြင်း၊
• ဝန်ထမ်းများအတွက် သင့်လျော်သော ပညာပေးအစီအစဉ်များနှင့် လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုများ ပြုလုပ်ခြင်း၊
• ဝန်ထမ်းများ အကြံဉာဏ်တောင်းခံနိုင်ပြီး ဖြစ်ရပ်များကို သတင်းပို့နိုင်သည့် လုပ်ငန်းတွင်းစနစ်များ တည်ဆောက်ခြင်း။